人才紧缺，能源管理人员素质、技能培训很重要！

我国能源管理事业虽然得到了一定的发展，但是能源管理的后备人才储备还是非常缺乏的，一部分专业学校应当响应国家节能降耗的号召，积极发挥专业院校的优势，改善教育理念，为我国培养更多的能源管理后备人才，为我国未来节能降耗事业的发展打下良好的基础。

与此同时，国家要制定一系列政策加大对能源管理人才的就业扶持措施，帮助他们更好的就业积累工作经验，为以后的实地考察做准备。另外，在学校接受培训期间，就应该采用实践与理论结合的方式，培养能源管理人才储备的实际动手能力。

除此之外，在我国能源管理工作中，能源管理人员的素质高低各不相同，这需要有关部门组织员工培训，要充分了解每个员工的应用优势，做到以长补短和查漏补缺，定期进行考核以免他们疏于对能源管理知识的提升，而对于没有通过考核就必须开除，让他们从内心感受到危机，从而激励自己不断进步。